【年後轉職看這裡3】科技業台積電、台達電最搶手 2家職缺近6千人 - 工程師
By Quintina
at 2019-01-05T00:34
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科技業中,台積電、台達電雙雄是近期最熱門的選擇,尤其台積電連菜鳥員工,都有百萬
年薪水準,台達電年薪更上看20個月以上,都讓新鮮人搶破頭,台積電2019年徵才上看
4000人,台達電預估要找1800人,合計職缺逼近6千人。
根據人力資源網站調查,台積電(2330)新鮮人起薪水準方面,若博士學歷約6萬元,碩
士4.5萬元,學士3.8萬元,但若加上年度分紅,年資1年「菜鳥」員工年薪有可能超過19
個月、逾百萬元水準,再加上許多公司提供的福利,是許多上班族羨慕的金飯碗。
台積電校園徵才繼2018年3~4月後,自12月14日起從台大等大學開始,將連續舉行「2019
台積IT徵才講座」,是台積電2019年度最主要的人才招募講座,包括資工、資管、電機、
機械、工管資訊相關背景的碩班或想轉職的畢業生都可報名參加。
另外,台積電持續擴大資本支出並擴廠,目前正在進行7奈米製程擴產、5奈米製程建廠和
3奈米研發等,需才孔急,公司2018年11月初於官網公布徵才示,揭示「積極找志同道合
的夥伴,一起創造全球Mobile、HPC、AI、IOT半導體製造新頁」,預期要「招募上千工程
師於2019年第1季報到」。
台積電企業訊息處處長孫又文日前指出,公司目前正積極擴產中,每年至少都會新增
2000~3000名以上工程師等員工,以應未來公司的營運和發展。若以此計算,業界預估,
台積電2019年至少增加4000人。
台積電在2018年3月初校園徵才時曾透露,將會新增3000名左右的員工,目前台積電已於
人力銀行、研發替代役等各種徵才管道徵才約2000人,加上校園徵才,今年預估員工將增
加3000人,而年底台積電又開始大舉徵才,2018年台積電新增員工數有望上看4000人。
台積電除了2018年初在台南舉行晶圓18廠第一期動土典禮,更預計在2019年第1季完工裝
機,並且等到第二期、第三期陸續量產後,至少需要4000名人才。
從公關業轉職到半導體大廠多年的林小姐表示,會到科技業上班,因一開始就在新竹交大
唸書,對於新竹的環境和科技業本來就熟悉,原本在台北公關公司上班一段時間,卻覺得
跟自己個性不太適合,另一方面當時媒體常報導科技業薪資和分紅都不錯,所以就選擇跳
槽到科技業。
回想當初面試時,主管除了解個人學經歷、興趣之外,對方最在意的一件事就是會想知道
在新竹這種環境之下,能否適應的問題,剛好她曾在新竹唸書,對於環境很習慣了,也讓
主管放心而錄取。
台達電2018年宣布,要擴大投資北、中、南,砸10億元蓋台中中科機器人研發總部、台南
科學園區蓋廠房,以及中壢加碼投資,預計2019年要在全台徵才1800位員工,以桃園、台
南廠佔多數。
職缺內容以新科技人才為主,包括:自動化電控、機械、電子設計、機構;軟體研發、系
統整合、大數據分析、電動車馬達工程師。據了解,目前台達電碩士起薪約46K、博士60K
,年薪一般而言年終2個月、6月端午再發2個月,基本上員工薪資上看20個月。
去年轉換跑道到科技業的Vanessa表示,到了科技業後必須更加專注、深入,與原本的工
作性質不一樣,雖然以薪資來看,水準差不多,但是科技業的升遷制度、加薪等方式更加
明確,都是吸引她的地方之一。
鴻海集團甫傳出將大舉裁員10萬人以及削減2019年營業費用,不過,鴻海集團總裁郭台銘
仍強調,投入研發不手軟,鴻海集團副總裁呂芳銘也說,5G產業發展近在眉睫,相關創新
應用的人才仍嫌不足,來多少就收多少。
鴻海集團一年一度的校園徵才活動將於2019年3月展開,再度喊出徵才無上限、歡迎挑戰
年薪百萬,持續鎖定AI、8K、5G、大數據、物聯網、機器人應用開發、自動化、電子商務
、雲運算、移動終端、智能生活、智慧網路、生物科技等產業及專業領域。
鴻海強調,建構分權分利的激勵機制,每年視年度營運情況給予績效獎金與分紅,鼓勵績
優者挑戰百萬以上年薪。
2017年大立光曾因應薪資爭議,被指稱血汗,公開其薪資結構。作業員做二休二,日、夜
班月薪各達3.24萬、4.84萬元,保障年薪15個月、平均季獎金1.5萬元,實際加總獎金後
,大立光日班作業員年薪有51萬元、平均月薪4.2萬元;夜班作業員年薪70.2萬元、平均
月薪5.8萬元,平均起來作業員年薪達60.6萬元。大立光表示,對於今年徵才規劃,如有
人力需求就會持續徵才。
2018年1月起大立光為響應政府鼓勵企業家心,員工全面加薪3%起跳,依個別績效調整。
至於今年是否有調薪計畫,據了解,還在規劃中。(財經中心/台北報導)
新聞來源: https://goo.gl/QZQr3r
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